这是一门HR全流程综合实战应用型课程，从如何组织工作中最基础的各类数据表，课程凝结了讲师13年500强、大型制造型企业HR实务管理经验，将其与数据信息化管理完美融化。

学到的不仅仅是Excel。与此同时，通过课程的学习与练习，能全方位的get到实用高效的Excel技能、轻松应对工作中各项挑战，更重要的是，在不断的学习积累中，掌握了数据管理的思路和方法，使我们在以后的职场中长期受益。

此外，课程会持续升级完善，不断扩充应用案例场景、更有专属学员群和全国各地的HR小伙伴们共同学习，不定期还会有惊喜在线互动教学福利。数据组织杂乱无章、格式混乱，无法有效完成 学完这门课程帮你解决

1. 数据的分析处理面对领导要求的各种分析要求、关联部门的各种信息调查，无从下手;
2. 没有掌握相关的方法，疲于应对各种报表的制作，费时费力;
3. 分析数据统计出来后，报告提交往往需要合适的图表来展现，缺乏图表知识及构图能力。

课程目录

第00：这门课程有什么特色？

第0 内容介绍

第1章 建立完善的员工信息数据表 - 内容介绍

第2章 高效的HR日常数据统计 - 内容介绍

第3章 高效劳动合同及试用期数据管理 - 内容介绍

第4章 批量制作HR相关文档 - 内容介绍

第5章 HR常用函数及实战案例 - 内容介绍

第6章 全方位人力资源现状数据报告 - 内容介绍

第7章 培训与开发数据管理 - 内容介绍

第8章 绩效考核数据管理 - 内容介绍

第9章 招聘数据管理 - 内容介绍

 

第01章：建立完善的员工信息数据表 

第1章-001-如何建立完善的人事数据表

第1章-002-创建完善的人事数据表（1）

第1章-002-创建完善的人事数据表（2）

第1章-002-创建完善的人事数据表（3）

 

第02章：高效的HR日常数据统计

第2章-001-快速完成员工信息相关统计（1）

第2章-002-快速完成员工信息相关统计（2）

第2章-003-快速做成某制造部门各组织别人员及人力成本统计

第2章-004-快速完成2012-2013年各部门人员流动统计

第2章-005-快速统计员工最近12个月绩效

第2章-006-快速作成特定日期奖金支付报表

第2章-007-快速统计员工绩效分布占比

第2章-008-快速统计部门内员工绩效考核排名

第2章-009-基于员工信息表创建一系列数据统计模板

 

第03章：高效劳动合同及试用期数据管理

第3章-001-试用期数据管理及提取生日员工名单

第3章-002-高效劳动合同数据管理（1）

第3章-003-高效劳动合同数据管理（2）

第3章-004-劳动合同续签管理及创建续签联络分部门打印模板

 

第04章：批量制作HR相关文档

第4章-001-批量制作任命书并拆分为独立文档

第4章-002-批量打印劳动合同终止通知单

第4章-003-批量制作带照片的上岗证

第4章-004-邮件合并后文档的使用

 

第05章：HR常用函数及实战案例

第5章-001-理解单元格引用

第5章-002-计算特殊岗位津贴、工龄津贴(逻辑函数)

第5章-003-社保公积金计算时常见舍入问题（数学函数）

第5章-004-常用文本函数(修正工号格式 提取出生日期 拆分身份证号 多单元格内容合并)

第5章-005-Vlookup函数精确查找员工信息

第5章-006-Vlookup函数错误原因及解决方案

第5章-007-Vlookup函数模糊查找用法(取年龄分段、计算工龄津贴、合并单元格空白数据填充)

第5章-008-Match函数精确查找用法

第5章-009-根据等级与对应薪档匹配系数 根据组织架构提取最后一级部门(Index)

第5章-010-多条件匹配调薪系数

第5章-011-复杂情况下岗位系数匹配

第5章-012-Offset函数（动态引用区域 创建二级下拉菜单）

第5章-013-HR相关常用日期函数

第5章-014-计算员工总发薪月数、员工司龄及入职前工作年限.mp4

第5章-015-根据出差起止日期计算其中工作日数

第5章-016-多条件计数及求和(Ifs类函数)应用-统计员工基础数据

第5章-017-合并单元格数据报表如何添加汇总值

 

第06章：全方位人力资源现状数据报告

第6章-001-创建HR月报数据统计模板（1）

第6章-002-创建HR月报数据统计模板（2）

第6章-003-人力资源现状盘点数据报告模板

第6章-004-创建月离职原因数据报告模板

第6章-005-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板（1）

第6章-006-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(2)

第6章-007-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(3)

第6章-008-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(1)

第6章-009-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(2)

 

第07章：培训与开发数据管理

第7章-001-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析

第7章-002-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(错误明细表的数据整理及创建正确的明细表）

第7章-003-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(创建联想式培训名称下拉选项）

第7章-004-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(员工参训项目一览及各职级培训人数统计）

第7章-005-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(年度培训项目实施数据统计）

第7章-006-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(快速制作员工年度培训档案）

第7章-007-根据培训报名表自动生成培训签到表(透视表建模)

第7章-008-根据培训报名表自动生成培训签到表(函数建模)

第7章-009-返回员工近三年技能等级鉴定结果

第7章-010-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(背景介绍)

第7章-011-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(搭建知识技能总表思路点拔)

第7章-012-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(智能边框及自动编号)

第7章-013-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(提取已选技能及自动生成评估表)

第7章-014-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(评估结果设定)

第7章-015-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(生成评估报告)

 

第08章：绩效考核数据管理

第8章-001-绩效考评结果数据表组织及常规统计

第8章-002-创建月度绩效考核数据可视化报告(整体思路及基础表搭建)

第8章-003-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据准备)

第8章-004-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据可视化)

第8章-005-创建月度绩效考核数据可视化报告(报告整合完善)

第8章-006-2017年度绩效常规数据可视化报告(案例背景及数据格式转换)

第8章-007-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备1)

第8章-008-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备2)

第8章-009-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-高绩效产出比)

第8章-010-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-低绩效产出比及绩效率排名 绩效区间占比)

第8章-010-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-低绩效产出比及绩效率排名 绩效区间占比)

 

第09章：招聘数据管理

第9章-001-全方位招聘数据管理及数据报告(整体管理思路)

第9章-002-全方位招聘数据管理及数据报告(招聘申请汇总表搭建及后续应用)

第9章-003-全方位招聘数据管理及数据报告(进入面试阶段应聘人员信息表搭建及后续应用)

第9章-004-全方位招聘数据管理及数据报告(招聘成本表组织及数据报告整合)

第9章-005-根据2017年绩效数据对招聘质量分析的思路

 

第10：附赠直播课

20190326直播-1-建立完善的员工信息表及正确的数据组织方式

20190326直播-2-实务交流－全流程HR人员信息管理探讨

20190409直播-裁员相关实务

20190409直播-创建人力资源现状盘点及月离职原因数据报告

20190416直播-劳动合同履行中的解除及终止实务讨论

20190416直播-邮件合并在HR中的典型应用

20190423直播-HR规章制度制定过程中的注意事项

20190423直播-Vlookup函数的各种用法及错误原因

20190611直播-制作培训计划表、跨年度绩效数据提取以及人力成本分摊

20191021直播-员工信息管理以及招聘模块数据分析应该这样做

20191118直播-高效劳动合同实务管理、津贴计算以及匹配员工薪酬系数